Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
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En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Doctrina de Administración de SST del año 2019.
Soportar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Figuraí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Administración de SST.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
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Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros no obstante identificados y resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Vigor en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del widget de capacitación.
Disponer de mecanismos eficaces para admitir y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salubridad en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Lozanía por parte de los trabajadores o contratistas.
Realizar la entrega de los instrumentos de protección personal, acorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar la evidencia de la entrega de utensilios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Vigor en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo subsiguiente:
Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.
Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la clase.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.